Σε απάντηση δημοσιευμάτων μερίδας του Τύπου που αναφέρονται στο Πρόγραμμα εθελουσίας εξόδου των εργαζομένων της INTRACOM, η Εταιρία γνωρίζει τα ακόλουθα : Στο πλαίσιο του Διεθνούς προσανατολισμού και της συνεχούς βελτίωσης της ανταγωνιστικότητας της INTRACOM εκτός των άλλων, αποφασίσθηκε η υλοποίηση ενός Προγράμματος εθελούσιας εξόδου με στόχο τη μείωση του υφιστάμενου προσωπικού της Εταιρίας.

Το πρόγραμμα είναι ήδη σε εφαρμογή από την 1/11/2004 και λήγει την 30/11/2004, αφορά δε μόνο τη μητρική εταιρία.

Το πρόγραμμα αυτό, στο οποίο η συμμετοχή φυσικά είναι προαιρετική, απευθύνεται σ' όλο το προσωπικό που έχει προϋπηρεσία πάνω από 2 χρόνια στην Εταιρία και έχει σύμβαση εργασίας αορίστου χρόνου. Δίνει δε την ευκαιρία στους εργαζόμενους που θα ζητήσουν να διακοπεί η εργασιακή τους σχέση να αποχωρήσουν με ευνοϊκούς όρους, υπό την προϋπόθεση βέβαια ότι το αίτημά τους θα γίνει αποδεκτό από την Εταιρία.

Τα κίνητρα αποχώρησης ενισχύουν κυρίως τους χαμηλόμισθους, όσους έχουν αρκετά χρόνια προϋπηρεσίας στην Εταιρία και μεγαλύτερη ηλικία. Συγκεκριμένα το πακέτο περιλαμβάνει:

α. Το ποσό της αποζημίωσης που θα έπαιρνε ο εργαζόμενος με βάση το Ν 2112/1920, προσαυξημένο με ένα πρόσθετο ποσό, το οποίο ξεκινά από τα 3.500 ευρώ και κλιμακώνεται ανάλογα με την ηλικία και την προϋπηρεσία του κάθε εργαζόμενου και φθάνει τα 17.000 ευρώ.

β. Συμμετοχή σε Ασφαλιστικό πρόγραμμα που προβλέπει Ιατροφαρμακευτική και Νοσοκομειακή κάλυψη του εργαζόμενου που αποχωρεί καθώς και των προστατευόμενων μελών, για ένα χρόνο από την ημερομηνία αποχώρησής του.

γ. Δυνατότητα ένταξης σε πρόγραμμα επανατοποθέτησης, το οποίο θα υλοποιηθεί από εξειδικευμένη εταιρία στο χώρο αυτό.