Ο Όμιλος έχει ήδη ξεκινήσει την υλοποίηση προγράμματος μετεξέλιξης σε όλες του τις δραστηριότητες. Έχουν σχεδιαστεί βραχυπρόθεσμες και μεσοπρόθεσμες επιχειρηματικές δράσεις, με στόχο τη δημιουργία αξίας και την αύξηση της ανταγωνιστικότητάς του. Στο πλαίσιο αυτό, η στρατηγική μας επικεντρώνεται στις κύριες δραστηριότητες του Ομίλου και υποστηρίζεται από ένα σημαντικό επενδυτικό πρόγραμμα, που συμπεριλαμβάνει την αναβάθμιση των Διυλιστηρίων Ελευσίνας και Θεσσαλονίκης. Έμφαση παράλληλα έχει δοθεί στη βελτιστοποίηση των οργανωτικών δομών του Ομίλου και στην ενδυνάμωση του ανθρώπινου δυναμικού του, με τη στήριξη του οποίου έχει πραγματοποιήσει την επιτυχή πορεία του.
Με βάση τα παραπάνω, το Δ.Σ. της Εταιρείας, στην υπ. Αριθ. 1137/11.06.2009 συνεδρίασή του, αποφάσισε τα ακόλουθα:
α. Πρόσληψη 297 εργαζομένων με σύμβαση εργασίας αόριστης διάρκειας, μέσω των οποίων θα στελεχωθούν οι νέες θέσεις εργασίας που δημιουργούνται με τον εκσυγχρονισμό των δύο Διυλιστηρίων και θα καλυφθούν οι προγραμματισμένες αποχωρήσεις λόγω συνταξιοδοτήσεων. Οι σχετικές αναλυτικές προκηρύξεις των θέσεων θα δημοσιοποιηθούν μέσω του τύπου έως τέλος Ιουνίου.
β. Εφαρμογή έκτακτου προγράμματος ενθάρρυνσης οικειοθελούς αποχώρησης, που απασχολούνται στον τομέα Έρευνας και Παραγωγής Υ/Α και στις υποστηρικτικές υπηρεσίες της ΕΛ.ΠΕ. ΑΕ καθώς και των εργαζομένων, που έχουν σοβαρά και αποδεδειγμένα προβλήματα υγείας και επιθυμούν την ένταξή τους σε αυτό. Οι εργαζόμενοι/ες που θα αποχωρήσουν μέσω του έκτακτου προγράμματος, δεν πρόκειται να αντικατασταθούν.